Openbility

Zdobycie pracy jest kluczowym krokiem do osiągnięcia niezależności finansowej. Dla osób z niepełnosprawnością znalezienie zatrudnienia jest często dużym wyzwaniem, ponieważ napotykają na bariery, takie jak dyskryminujące praktyki zatrudniania lub niedostępne fizycznie miejsca pracy.

Firmy odnoszące największe sukcesy często mają jedną wspólną filozofię – stawiają swoich pracowników na pierwszym miejscu. Wiedzą, że szanowanie pracowników będzie sprzyjać budowie pozytywnego środowiska pracy i wpłynie na pozyskiwanie nowych klientów.

Motywacja w sporcie jest tym, bez czego nie można stać się zwycięzcą. Oczywiście słowo zwycięzca ma wiele twarzy. Tak jak i motywacja.

Od 1 marca wzrosła wysokość obowiązkowych wpłat dokonywanych przez pracodawców na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Składka została zwiększona o 140,41 zł. Wzrost jest efektem rosnącego przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 roku.

Onboarding to proces wprowadzania nowo zatrudnionej osoby do organizacji, który ma na celu zapoznanie jej z kulturą, zasadami, celami i zadaniami firmy. Onboarding jest ważny dla każdego pracownika, ale szczególnie dla osób z niepełnosprawnością, które mogą napotykać na dodatkowe bariery i wyzwania w środowisku pracy.

Dobrostan (ang. wellbeing) pracownika to stan, w którym czuje się on zadowolony, zdrowy i zmotywowany do pracy. Dobrostan pracowniczy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji, ponieważ ma pozytywny wpływ na produktywność, retencję pracowników oraz wizerunek firmy.

Włączenie osób z niepełnosprawnościami do organizacji jest nie tylko kwestią społeczną, ale również biznesową. Osoby z niepełnosprawnościami to wartościowi i lojalni pracownicy, którzy mogą wnosić do organizacji nowe pomysły, perspektywy i umiejętności.

W Polsce, na koniec drugiego kwartału 2023 roku, pracowało 501 tys. osób z niepełnosprawnościami (OzN), a współczynnik aktywności zawodowej OzN wyniósł 19,5%. Nadal jest to wynik o wiele niższy niż średnia Unii Europejskiej.