Audyt formalno-prawny zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
Zgodność dokumentacji osobowej z obowiązującymi przepisami
Obowiązek prawny
Odpowiedni obieg i przechowywanie dokumentów oraz przestrzeganie przepisów, to obowiązek każdej firmy. Akta osobowe pracowników są jednymi z najczęściej kontrolowanych dokumentów przez Państwową Inspekcję Pracy, a orzeczenia o niepełnosprawności i zaświadczenia o schorzeniach szczególnych przez pracowników Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nasza usługa jest skierowana do firm zatrudniających osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności oraz firm, które są zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON.
Sprawy formalno-prawne związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami często budzą pytania i szereg wątpliwości. Obowiązki pracodawców wobec osób z niepełnosprawnościami tak jak w przypadku zatrudnienia innych pracowników reguluje Kodeks Pracy. Jednak w przypadku zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, dodatkowo należy stosować się do przepisów wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
