Wpłaty do PFRON za niezatrudnianie OzN
Bardzo duża liczba firm, zważywszy na swoją politykę zatrudnienia, specyfikę branży i świadczonych usług ma ogromny problem z osiągnięciem tego 6% współczynnika. W takiej sytuacji, co miesiąc, przedsiębiorstwo zobowiązane jest do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wysokość wpłat uzależniona jest od ilości zatrudnionych osób i różnicy pomiędzy zatrudnieniem OzN a 6% wskaźnikiem.
Co możemy dla Państwa zrobić, aby skutecznie obniżyć lub całkiem zredukować wpłaty na PFRON?
Dysponujemy kilkoma rozwiązaniami, które mogą skutecznie obniżyć lub całkowicie zniwelować wpłaty. Z naszego doświadczenia wynika, że jest to możliwe o 40-50% dotychczasowej wysokości zobowiązania, które co miesiąc wpłacacie Państwo do PFRON.
Jak to robimy?
Działamy w oparciu o proces, który wypracowaliśmy przez lata naszej działalności na rzecz klientów. Dzięki temu, że na bieżąco monitorujemy wskaźniki zatrudnienia, potrafimy szybko i sprawnie reagować na potrzeby organizacji. Proces ten składa się z czterech głównych modułów, które są kluczowe, by obniżyć wpłaty do PFRON.
- Analizujemy bieżącą sytuację firmy
Zbieramy informacje o bieżącej sytuacji firmy, aktualnym stanie zatrudnienia i dotychczasowych działaniach mających na celu aktywizację zawodową OzN. Następnie analizujemy te dane i na ich podstawie projektujemy rozwiązania adekwatne do potrzeb organizacji.
- Wskazanie rozwiązań
Proponujemy możliwe scenariusze działania.
- Wdrażanie wybranych rozwiązań
- Współpracujemy z poszczególnymi działami w organizacji, aby określić potrzeby kadrowe oraz możliwość rekrutacji OzN na bieżące wakaty.
- Współuczestniczymy w projektowaniu nowych stanowisk pracy, dedykowanych osobom z niepełnosprawnościami.
- Projektujemy i wdrażamy procesy onboardingu OzN do organizacji (szczególnie jest to ważne dla firm, które wcześniej nie zatrudniały osób z orzeczeniami o niepełnosprawności, nie mają w tym obszarze doświadczeń lub nie czują się pewnie w zakresie formalno-prawnym takiego zatrudnienia).
- Realizujemy kompleksowo proces rekrutacji.
- Służymy wsparciem w monitorowaniu czasu pracy (aplikacje do ewidencji), zadaniowaniu pracowników, analizie ich efektywności. Pomagamy pracodawcom rozwiązywać problemy kadrowe.
- Dzięki współpracy z MF Reaxum i Microsoft, wyposażamy aktywizowane osoby w narzędzia takie jak Office 365.
- Monitorowanie i zarządzanie
Pomagamy w sposób ciągły monitorować i zarządzać obszarem związanym z zatrudnieniem OzN. Dzięki rozbudowanej strukturze, możemy szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe.
Jeżeli chcieliby Państwo umówić się z nami na indywidualną konsultację – zapraszamy do kontaktu.
