Dodaj swoje CV do bazy Feel Comfort
Warszawa
Ważna do: 2030-12-31
opublikowana: 15 października 2024
Czytaj więcejOtwórz organizację na Osoby z Niepełnosprawnościami
Jak możemy Ci pomóc?Projektujemy i wdrażamy specjalistyczne usługi dla firm, organizacji i instytucji, które chcą otworzyć się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jesteśmy na bieżąco ze zmianami w przepisach, trendami rynku pracy, nowymi udogodnieniami dla osób z niepełnosprawnościami i dlatego możemy wspierać naszych klientów w każdym obszarze.
Feel Comfort to również agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 20127. Mamy doświadczenie we współpracy zarówno z firmami z sektora MŚP jak i z międzynarodowymi korporacjami.
Od 2012 roku wspólnie z Międzynarodową Fundacją Reaxum realizujemy projekty edukacyjne, mające na celu wyrównanie i zwiększenie szans osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Aktywnie wspieramy polskich sportowców z niepełnosprawnościami, którzy osiągają sukcesy na arenie międzynarodowej, w tym na igrzyskach paraolimpijskich. W naszym zespole swoje miejsce znaleźli utytułowani zawodnicy, a pracując z nimi ramię w ramię otrzymujemy codziennie ogromną dawkę inspiracji.
Od 2022 roku w ramach programu Social Tides, realizowanego przez firmę Inco (we współpracy z Google.org), prowadzimy projekt Openbility.
Projekt ma na celu aktywizację zawodową OzN.
Od tego roku wspieramy osoby z niepełnosprawnościami
Kwota, którą oszczędziliśmy dla naszych klientów
Ilość zrealizowanych projektów rekrutacyjnych
Nasze rozwiązania sprawią, że z każdym dniem poczujecie się Państwo bardziej komfortowo we własnej organizacji, poprawiając jednocześnie jej wynik finansowy i wizerunek. Współpraca z nami to szansa na rozbudowanie zespołu o zaangażowanych i lojalnych pracowników, którzy dla wielu będą źródłem inspiracji.
Współpracujemy z firmami otwartymi na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami od 2012 roku. Pomagamy organizacjom otworzyć się na różnorodność, zbudować spójną politykę zatrudnienia, stworzyć przyjazne miejsce pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Wspólnie z Międzynarodową Fundacją Reaxum realizujemy projekty edukacyjne, podnoszące kwalifikacje zawodowe osób z niepełnosprawnościami. Umożliwiamy także udział w płatnych stażach i ciekawych projektach aktywizacyjnych.
Dopasowujemy i łączymy stanowiska, mając na względzie możliwości i ograniczenia kandydatów. Prowadzimy projekty rekrutacyjne zarówno na stanowiska stacjonarne, jak i w formie telepracy. Wyróżniamy się indywidualnym podejściem do kandydatów.
Jeżeli szukasz ciekawego stanowiska pracy, dostosowanego do potrzeb osób z niepełnosprawnościami – sprawdź nasze oferty!
Moja kariera rozwinęła się w kierunku, w którym mogę pomagać innym. Jestem Ambasadorem zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Międzynarodowej Fundacji Reaxum. Z wiedzy, którą się dzielę korzystają m.in. przedsiębiorcy, prezesi, dziennikarze, rekruterzy, coachowie i trenerzy, specjaliści z obszaru HR, handlowcy, jak również osoby z niepełnosprawnościami.
Buduje pozytywny wizerunek zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami po to, aby miały one szansę na dynamiczny rozwój zawodowy. Łamię bariery i stereotypy związane z wpływem niepełnosprawności na budowanie kariery. Wspieram podopiecznych Międzynarodowej Fundacji Reaxum, by jak najlepiej wykorzystywali swój potencjał zawodowy.
Oprócz korzyści płynących z wynagrodzenia, które przeznaczam w całości na rehabilitację, praca pozwala mi czuć się potrzebnym innym. Mój pracodawca zachowuje wszelkie normy przewidziane w przepisach o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami, a w szczególności przepisów dotyczących czasu pracy OzN.
Wcześniej byłem indywidualistą i zawsze polegałem przede wszystkim na sobie. Praca w zespole to jednak inna bajka. Wcześniej tego nie doceniałem i teraz widzę, że to był błąd. Zwiększyła się też moja kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów. Firma, w której pracuję nie daje mi odczuć, że jestem niepełnosprawny. Ludzie są bardzo wyrozumiali i mogę liczyć na wsparcie oraz udogodnienia jak np. przerwa na rehabilitację.
Praca zmieniła moje życie, poczułam większą stabilizację wewnętrzną i finansową. Z racji tego, że mam pracę zdalną myślę, że mojemu pracodawcy nie przeszkadza moja niedyspozycja fizyczna. Kompetencje jakie udało mi się rozwinąć to zarządzanie czasem, umiejętność współpracy oraz adaptacji do nowej sytuacji i nowych zadań.
Nauczyłam się być asertywna i nie bać się wyrażać opinii na dany temat. Poszerzyłam swoje umiejętności w zakresie obsługi komputera. Poprawiła się moja sytuacja materialna i stać mnie na dodatkową rehabilitację. Wyprowadziłam się z rodzinnego domu mieszkam sama. Pracodawca nie ocenia mnie przez pryzmat mojej niepełnosprawności. Czuję się doceniana przez pracodawcę za osiągnięte sukcesy w pracy.
Nigdy nie odczułam żadnych negatywnych emocji ze strony pracodawcy w związku z tym, że mam orzeczenie o niepełnosprawności. Wręcz przeciwnie spotykam się z ogromną życzliwością, chęcią niesienia pomocy oraz wsparciem. W pracy nauczyłam się szybciej wyszukiwać przeróżne informacje w internecie oraz tworzyć przejrzyste bazy danych. Od momentu podjęcia pracy nabrałam biegłości w posługiwaniu się programem Excel.
Wprowadzam i kontroluję dane, które są następnie przetwarzane i raportowane Zarządowi Firmy. Po wypadku, ze względu na niepełnosprawność o stopniu znacznym nie mogłam wrócić do pracy w normalnym trybie, a praca zdalna była jedynym wyjściem. Mam dodatkowy dochód oprócz renty. Mogę sobie pozwolić na wydatki, których wcześniej nawet nie planowałam. Tak więc praca dała mi możliwość dodatkowej rehabilitacji. Jestem bliżej ludzi – tak więc aktywizuję się społecznie.
Pracuję zdalnie. Praca daje mi szanse na rozwój, przynosi dochód, pozwalający na lepsze życie, na stabilizację. Pracodawca wykazuje pełną wyrozumiałość. Nigdy nie dano mi odczuć, że jestem mniej wartościowym pracownikiem, wymagającym specjalnej troski.
Mam pracę dokładnie zgodną z moim wykształceniem i doświadczeniem. Odpowiada mi to, że praca jest zdalna, mogę wykonywać ją z jakiegokolwiek miejsca, gdzie jest Internet. Nie odczuwam żebym była traktowana jak osoba z niepełnosprawnością. Poznaję nowe oprogramowanie i polskie przepisy księgowości.
Do moich codziennych obowiązków zawodowych należą: administrowanie grupami z ofertami pracy na Facebooku oraz tworzenie bazy wydarzeń branżowych dla HR-owców w Excelu. Praca mnie uszczęśliwia, przynosi mnóstwo satysfakcji, zapewnia większą niezależność finansową oraz jest okazją do nawiązania nowych znajomości. Firma, w której pracuję stwarza mi warunki sprzyjające pogodzeniu obowiązków zawodowych z rehabilitacją. Stałam się bardziej komunikatywna.
Sprawdzam poprawność opisów produktów i cen w sklepie internetowym. Poprawiam treści, jeśli jest to konieczne. Pracodawca traktuje mnie na równi z innymi pracownikami. Nauczyłem się zwracania uwagi na szczegóły i jestem bardziej sumienny. Podniosłem kwalifikacje względem obsługi Worda i poznałem w praktyce zasady obsługi sklepu internetowego.
Pomagam przy przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych dla przedsiębiorstw produkcyjnych, dodaję kandydatów do systemu, wyszukuję przyszłych pracowników dla klientów. Praca poprawiła moją samoocenę, dodała pewności siebie, pozwala lepiej żyć pod względem psychicznym i materialnym. Pracodawca jest bardzo wyrozumiały, jeżeli chodzi o moją niepełnosprawność. Jestem bardzo zadowolony z relacji ze swoim pracodawcą.
Dzięki pracy poszerzam swoją wiedzę oraz nabieram pewności siebie w kontaktach międzyludzkich, poprawiłem swoje umiejętności informatyczne. Jestem asystentem na infolinii w dużej firmie. Praca w naturalny sposób pomogła mi lepiej komunikować się z innymi ludźmi, dodała więcej pewności siebie, poczucia bezpieczeństwa i stabilizację.
Zawsze byłam osobą aktywną zawodowo, lecz na pewnym etapie w życiu uniemożliwiła mi to choroba. Teraz ponownie mogę poczuć się częścią zespołu. Zapoznałam się z nowymi zagadnieniami kadrowymi, z którymi nie miałam styczności, np. zgłoszenia pracowników do ubezpieczeń, wyrejestrowania pracowników, zgłoszenia członków rodzin do ubezpieczeń. Zapoznałam się z nowymi programami, na których nie pracowałam wcześniej np. Płatnik.
Zajmuję się administracją biurową, obiegiem dokumentów, wspieram działania związane procesami rekrutacyjnymi. Sprawdzam raporty, monitoruję czas pracy w dedykowanej aplikacji. Pracuje już od ponad 5 lat i z biegiem czasu stałem się samodzielny, wyprowadziłem od rodziców, zamieszkałem sam i realizuję się zawodowo. Myślę, że potrafię też zainspirować ludzi do rozwoju.
Pomagam realizować projekty związane z aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnościami. Jestem aktywny zawodowo od ponad 20 lat. Jestem przekonany, że dla pracodawcy moja niepełnosprawność nie ma żadnego znaczenia. Nowa praca umożliwiła mi udział w projekcie ONi Uczą. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas kursu pozwoliły mi uzyskać certyfikat trenera kompetencyjnego.
Pracuje na stanowisku Asystentki Dyrektora Regionalnego Działu Operacyjnego sieci sklepów. Zajmuję się zbieraniem przeróżnych danych od Kierowników Regionalnych. Moja praca ma znaczenie dla całego zespołu, działa to bardzo motywująco. Jestem traktowana jak każdy inny pracownik, najzupełniej normalnie, aczkolwiek z respektowaniem moich praw jako OzN np. dodatkowy urlop, skrócony czas pracy.
Dzięki pracy mam stałe źródło dochodu, zdecydowanie mniej stresów i lepsze samopoczucie. Nauczyłem się systematyczności, planowania czasu, obsługi pakietów biurowych, tworzenia baz danych. Praca pozytywnie wpływa na rozwój moich kompetencji społecznych i informatycznych.
Obecnie wykonuję obowiązki związane z obsługą infolinii COVID, a obowiązki z tym związane dały poczucie „przydatności” innym ludziom. Poznałam też wiele nowych i ciekawych osób. Pracodawca traktuje mnie jak każdego innego pracownika, jednocześnie szanuje i rozumie moje potrzeby. Dzięki pracy poszerzyłam wiedzę i stałam się bardziej otwarta na innych.
Na co dzień zajmuję się analizą oraz aktualizacją danych sprzedażowych z wykorzystaniem zaawansowanych funkcji Excela oraz najnowszych narzędzi BI, takich jak Qlik View oraz Qlik Sense. W ostatnim czasie ukończyłem również kursy z zakresu wizualizacji i modelowania danych w Qlik Sense. Dzięki nowej pracy mogę rozwijać swoje kompetencje z zakresu analizy danych i nauk ścisłych, co znacząco poprawiło moją samoocenę oraz sytuację materialną mojej rodziny.
Starannie projektujemy każdy proces rekrutacji, aby dopasować predyspozycje kandydatów do nowych wyzwań zawodowych. Rekrutacje składają się z następujących etapów:
Dobieramy i dostosowujemy narzędzia rekrutacyjne, dzięki którym jesteśmy w stanie precyzyjnie poznać poziom kompetencji kandydatów. W zależności od rodzaju stanowiska, niektóre procesy rekrutacji mogą składać się z więcej niż jednego etapu uwzględniającego test praktycznych umiejętności. Rekomendujemy pracodawcom kandydatów, których kompetencji jesteśmy pewni.
Dodaj swoje CV do bazy Feel Comfort
Warszawa
Ważna do: 2030-12-31
opublikowana: 15 października 2024
Czytaj więcejPracownik ds. administracji i raportowania – praca zdalna
Umowa o pracę
Ważna do: 2024-11-03
1 etat
opublikowana: 4 października 2024
Czytaj więcejAsystent/ka ds. wsparcia kadry zarządzającej
Umowa o pracę
Ważna do: 2024-11-03
1 etat
opublikowana: 4 października 2024
Czytaj więcejNawet 3600 zł dofinansowania do wynagrodzenia pracownika
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na dofinansowania do stworzonego stanowiska pracy oraz do wynagrodzenia takiego pracownika. Dofinansowanie przyznawane jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czytaj więcejAktualne regulacje prawne dotyczące zatrudnienia OzN
Poniżej zamieszczamy wykaz aktualnych przepisów prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnościami, wraz z linkami. Materiał ten usprawni proces zatrudniania osób z niepełnosprawnością w każdej firmie.
Czytaj więcejFirmy wspierające pracowników z niepełnosprawnością
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych poprawia zyski firmy i reputację marki. Mimo to osoby z niepełnosprawnością nadal spotykają się z większymi uprzedzeniami w miejscu pracy niż inne grupy społeczne.
Czytaj więcej