Zrób pierwszy krok w kierunku organizacji, która włącza człowieka i jego potencjał

Wierzymy, że zmiana zaczyna się od uważności na drugiego człowieka — jego możliwości, potrzeby i potencjał. Dlatego pomagamy firmom budować środowisko pracy, w którym różnorodność nie jest dodatkiem, ale fundamentem rozwoju.
Ludzie z niepełnosprawnościami są wartościowymi użytkownikami rynku pracy, wystarczy ich odpowiednio ukierunkować.

Inkluzywna rekrutacja na otwarte stanowiska w Twojej firmie

Feel Comfort wspiera firmy w procesie rekrutacji, pomagając znaleźć kandydatów o poszukiwanych kwalifikacjach, doświadczeniu i potencjale – niezależnie od stopnia sprawności.

Jeśli Twoja firma poszukuje pracowników na otwarte stanowiska, a ważne są dla Ciebie kompetencje, zaangażowanie i wartościowa obecność w zespole – zgłoś się do nas. Rekrutujemy osoby, które spełniają wymagania danego stanowiska, a dodatkowo posiadają orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Jestem zainteresowany

Zajmujemy się prowadzeniem szkoleń i warsztatów

Nasze szkolenia i programy rozwojowe powstają na bazie wieloletniej pracy z firmami, instytucjami i osobami z niepełnosprawnościami. Znamy realne wyzwania, z jakimi mierzą się zespoły i menedżerowie – wiemy, co działa w praktyce i jak skutecznie wdrażać zmiany.

Nasze działania obejmują nie tylko szkolenia i warsztaty, lecz także warsztaty interaktywne, wydarzenia dla organizacji oraz power speeche. W naszej ofercie znajdują się również konsultacje, doradztwo oraz audyty dostępności.

Pobierz program warsztatów i szkoleń

Audyty dostępności, konsultacje i doradztwo

Firmy, które świadomie inwestują w lepsze doświadczenia użytkowników i pracowników, sprawniejsze procesy, silniejsze zespoły oraz zgodność z przepisami, łączą troskę o ludzi z wysokimi standardami działania, a dostępność staje się dla nich naturalną inwestycją w rozwój. Wspieramy organizacje, które chcą działać w tym duchu – oferując kompleksowe audyty dostępności i konsultacje dopasowane do ich skali, potrzeb i celów.

Nasze podejście to praktyczne wsparcie – od diagnozy po wdrożenie zmian. Dla tych, którzy chcą wyprzedzać rynek i tworzyć środowisko, w którym każdy może działać w pełnym potencjale. Najważniejsze elementy naszej oferty audytowej: audyt dostępności architektonicznej, audyt dostępności informacyjno-komunikacyjnej, audyt dostępności ścieżki pracownika, audyt procesów HR.

Jestem zainteresowany

Dlaczego warto
zaufać Feel Comfort?

Projektujemy i wdrażamy specjalistyczne usługi dla firm, organizacji i instytucji, które chcą otworzyć się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jesteśmy na bieżąco ze zmianami w przepisach, trendami rynku pracy, nowymi udogodnieniami dla osób z niepełnosprawnościami i dlatego możemy wspierać naszych klientów w każdym obszarze.
Feel Comfort to również agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 20127. Mamy doświadczenie we współpracy zarówno z firmami z sektora MŚP, jak i z międzynarodowymi korporacjami.

Skontaktuj się z nami!
Ikona 15+ lat doświadczenia
Ikona Eksperci HR, prawa pracy, rekrutacji i dostępności
Ikona Autorskie narzędzia i sprawdzone podejścia
Ikona Współpraca z firmami z każdej branży
Ikona Prowadzimy Międzynarodową Fundację Reaxum
Ikona Obszary naszej działalności można podzielić na trzy filary: Działalność lokalna, administracja publiczna oraz współpraca z przedsiębiorcami
Ikona Reprezentujemy przedsiębiorców w:
– Radzie Rynku Pracy m.st. Warszawy
– Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego
Ikona Współpracujemy i wspieramy organy administracji publicznej, m.in. PFRON często zapraszając ich przedstawicieli na prowadzone przez nas wydarzenia
Ikona Tomasz Szklarski jest członkiem Krajowej Rady Konsultacyjnej do spraw Osób Niepełnosprawnych IX kadencji
Skontaktuj się z nami!
Naszą wartością są ludzie, a siłą jest Zespół ekspertów Feel Comfort

Człowiek – od niego trzeba zacząć

Feel Comfort to partner dla firm, które chcą działać odpowiedzialnie, różnorodnie i dostępnie. Wspieramy organizacje na każdym etapie tworzenia inkluzywnego środowiska pracy – od diagnozy i opracowania strategii, przez formalności prawne, aż po wdrożenia i rozwój kompetencji zespołu. Nasze podejście opiera się na danych, praktycznym doświadczeniu oraz głębokim zrozumieniu wyzwań,
z jakimi mierzą się pracodawcy.

Naszą siłą jest zespół ekspertów, którzy łączą wieloletnie doświadczenie w obszarach:

Ikona HR
Ikona prawa pracy
Ikona dostępności
Ikona strategii biznesowych
Ikona aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami

To praktycy, którzy rozumieją zarówno potrzeby organizacji, jak i perspektywę pracowników z niepełnosprawnościami, dzięki czemu potrafią tworzyć rozwiązania skuteczne w codziennej pracy.

W Feel Comfort wierzymy, że prawdziwa zmiana zaczyna się od ludzi – dlatego wspieramy firmy nie tylko w formalnych działaniach, ale też w budowaniu kultury inkluzywności, rozwijaniu kompetencji zespołu i wzmacnianiu zaangażowania pracowników. Dzięki naszemu doświadczeniu organizacje zyskują nie tylko zgodność z wymogami prawnymi, ale przede wszystkim realne wartości: większą różnorodność, lepszą współpracę w zespole i trwałe efekty biznesowe.

Jak współpracujemy z firmami?

W Feel Comfort przejmujemy ciężar procesów, które często wydają się skomplikowane, czasochłonne lub obciążające organizacyjnie. Towarzyszymy firmom krok po kroku – od analizy potrzeb i możliwości, przez rekrutację i formalności, aż po wdrożenie, zarządzanie i rozliczenia.
Dzięki temu Twoja firma może skupić się na tym, co najważniejsze: ludziach i rozwoju biznesu.

Kompleksowe wsparcie – od analizy do rozliczeń.
My bierzemy odpowiedzialność za proces, koordynację i formalności.
Twoja firma zachowuje decyzyjność tam, gdzie jest to kluczowe.

Co robimy po stronie Feel Comfort?

Gdzie jest rola Twojej firmy?

Ikona Doradzamy i współpracujemy w zakresie planowania zatrudnienia
Ikona Pomagamy utrzymać optymalne zatrudnienie dot. osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
Ikona Przekazujesz podstawowe dane dot. poziomu zatrudnienia i planowanego wzrostu
Ikona Analizujemy koszty zatrudnienia i możliwe modele współpracy
Ikona Badamy realne możliwości zatrudnienia w Twojej organizacji
Ikona Rekomendujemy optymalne stanowiska pracy
Ikona Współuczestniczysz w wyborze optymalnych stanowisk
Ikona Przygotowujemy i prowadzimy proces rekrutacyjny
Ikona Podejmujesz decyzje rekrutacyjne
Ikona Wspieramy w obsłudze kadrowej
Ikona Koordynujemy skierowania na badania oraz weryfikację orzeczeń o niepełnosprawności
Ikona Prowadzimy dokumentację pracowniczą
Ikona Obsługujemy czas pracy
Ikona Monitorujemy ważne terminy
Ikona Koordynujemy urlopy i nieobecności
Ikona Wspieramy w bieżących sprawach pracowników lub pracodawcy
Ikona Realizujesz badania lekarskie zgodnie z obowiązującymi przepisami
Ikona Przygotowujesz zaświadczenia, potwierdzenia i inne dokumenty potrzebne pracownikom 
Ikona Prowadzimy formalności – od umów po obsługę dokumentacji PFRON
Ikona Wspieramy proces wdrożenia i dalszego zarządzania (m.in. onboarding, zadaniowanie, offboarding)
Ikona Współtworzysz proces wdrożenia i codziennej współpracy w zespole
Ikona Zajmujemy się rozliczeniami i bieżącą obsługą procesu
Ikona Prowadzimy stały monitoring i bieżące wsparcie w zakresie zmian przepisów, PFRON itp.

Współpraca oparta na partnerstwie

Nie działamy „obok” firmy ani „zamiast” niej. Działamy razem – transparentnie, odpowiedzialnie i w tempie dopasowanym do możliwości organizacji.

Ikona Minimalizujemy ryzyko błędów formalnych
Ikona Upraszczamy procesy
Ikona Zdejmujemy z zespołów HR i menedżerów nadmiar obowiązków
Ikona Dbamy o komfort zarówno pracodawcy, jak i pracownika

Efekt

Ikona Uporządkowany, bezpieczny proces zatrudnienia
Ikona Realne wsparcie w obszarze niepełnosprawności
Ikona Oszczędność czasu i zasobów
Ikona Zgodność z przepisami
Ikona Większy spokój i poczucie kontroli


Feel Comfort to nie jednorazowa usługa – to partnerstwo w budowaniu dostępnego, odpowiedzialnego i dojrzałego miejsca pracy.
Nie oferujemy gotowych schematów. Projektujemy rozwiązania, które działają w praktyce – dla ludzi i dla biznesu. Porozmawiajmy o tym, jak możemy pomóc Twojej firmie.

Skontaktuj się z nami

Ludzie, wartości, liczby, racjonalne podejście do zatrudnienia i PFRON

Analizując strukturę oraz poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz możliwości organizacyjne firmy, doradzamy najbardziej korzystną drogę zniesienia/obniżenia wpłat do PFRON. Na tej podstawie rekomendujemy konkretne działania – od dostosowania procesów kadrowych, przez zmiany w polityce rekrutacyjnej, po wdrożenie rozwiązań wspierających utrzymanie zatrudnienia. Nasze podejście łączy aspekt finansowy z realnym wpływem społecznym, rozwojem pracownika i zgodnością z przepisami prawa.

Rozwiązania, które proponujemy, są osadzone w wartościach ekonomii społecznej – wspierają nie tylko efektywność biznesową, ale także budowę odpowiedzialnej i inkluzywnej kultury organizacyjnej.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może stanowić element strategii ESG oraz impuls do rozwoju wewnętrznego – poprzez tworzenie ról wspierających, mentoring, szkolenia i ścieżki rozwoju zawodowego.

Dbamy o to, by procesy wdrażane w organizacjach nie tylko przynosiły oszczędności, ale także wspierały dobrostan pracowników, ich bezpieczeństwo psychologiczne i poczucie przynależności.

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu zespołów oraz liderów zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami staje się szansą na wzmocnienie kultury otwartości, empatii i współpracy.

Pokazujemy, jak zmniejszyć lub wyeliminować wpłaty do PFRON, wspierając jednocześnie politykę zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i rozwijając odpowiedzialny model zarządzania zasobami ludzkimi.

Ikona Analiza struktury zatrudnienia
Ikona Przygotowanie kalkulacji, zestawień i wsparcie dla działów HR, kadr i księgowości
Ikona Rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami
Ikona Tworzenie ścieżek rozwoju i awansu dla zatrudnionych OzN
Ikona Kompleksowe wsparcie dla pracodawcy w obszarze formalno-prawnym zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Szkolenia dla kadry menedżerskiej z zakresu budowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.
Z nami zyskujesz więcej niż oszczędności – budujesz wizerunek odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy. Doradzamy, jak wykorzystać potencjał zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jako realne narzędzie wspierające budżet organizacji, rozwój zespołów oraz kulturę inkluzywności i dobrostanu. Prowadzimy proces rekrutacji kandydatów OzN od A do Z – od tworzenia ofert pracy po onboarding i skuteczne włączenie do organizacji i zespołu.

Ekonomia społeczna to lepiej zbilansowany budżet organizacji – łączy efektywność ekonomiczną z odpowiedzialnością społeczną, integrując cele finansowe z wpływem na pracowników i społeczności. Zasady ekonomii społecznej pomagają osiągnąć lepsze wyniki i efekty, np. poprzez optymalne wykorzystanie mechanizmów obniżających wpłaty na PFRON. Firmy stosujące te zasady budują jednocześnie oszczędności, wzmocnioną kulturę organizacyjną i przewagę konkurencyjną jako odpowiedzialny pracodawca. Takie podejście sprawia, że zysk i wartość społeczna idą w parze, przynosząc wymierne korzyści całej organizacji.

Jestem zainteresowany

Strategiczne narzędzie rozwoju organizacji – Openbility

Zarządzanie organizacją to przede wszystkim jej dobre rozumienie i słuchanie wewnętrznych potrzeb. Program Openbility to strategiczne narzędzie dla organizacji, które dążą do długofalowego rozwoju w obszarze różnorodności, dostępności i włączania (DEI). Powstał z myślą o instytucjach i pracodawcach, którzy chcą budować nowoczesną politykę zatrudnienia – spójną z wartościami odpowiedzialności społecznej, zgodną z przepisami prawa pracy oraz wpisującą się w standardy ESG. Openbility integruje cele HR, DEI i compliance, oferując kompleksowe, mierzalne wsparcie w tworzeniu środowiska pracy otwartego na osoby z niepełnosprawnościami.

Openbility to sprawdzony i kompleksowy model wsparcia dla organizacji oparty na trzech wzajemnie uzupełniających się komponentach:

Ikona badaniu gotowości zespołu i diagnoza kultury organizacyjnej,
Ikona rozwoju kompetencji kadry i edukacja poprzez szkolenia i warsztaty,
Ikona doradztwie strategicznym wspierającym ewolucję organizacji.

Sama metodologia badania Openbility została przygotowana
w oparciu o analizę wieloletnich badań naukowych w zakresie postaw oraz oczekiwań społecznych w stosunku do osób
z niepełnosprawnościami. Badanie oparto o skalę pomiarową odpowiadającą współczesnym wyzwaniom, przed którymi stoją organizacje w Polsce. Diagnoza obejmuje wszystkich pracowników organizacji. Respondenci wypełniają anonimowo ankiety online, które następnie poddane są analizie statystycznej. Na tej podstawie powstaje raport oceny otwartości organizacji na współpracę z osobami z niepełnosprawnościami wraz z zaleceniami ekspertów. Program opiera się na wiedzy eksperckiej rozwijanej od 2013 roku we współpracy z Międzynarodową Fundacją Reaxum i jest odpowiedzią na potrzeby organizacji, które chcą łączyć jakość, inkluzywność i zrównoważony rozwój.

Jestem zainteresowany
Czy Openbility jest dla mojej firmy/organizacji?

Na jakim etapie inkluzywności jest Twoja organizacja?

Każde działanie podejmowane w firmie jest widoczne w kulturze organizacyjnej. To, jak organizacja podchodzi do różnorodności, zatrudniania osób z niepełnosprawnościami czy dostępności, przekłada się na poziom jej inkluzywności.
A ponieważ to ludzie budują kulturę organizacyjną, każda decyzja i inicjatywa – od pracowników pierwszej linii po zarząd – ma znaczenie i oddziałuje na wszystkich w organizacji.
Badanie Openbility pozwala to uchwycić – diagnozuje stan obecny, pokazuje mocne strony, które można rozwijać, i wskazuje obszary wymagające pracy wraz z rekomendacjami, jak to zrobić. Dzięki temu każda firma, niezależnie od punktu startowego, może budować dojrzalszą i bardziej inkluzywną kulturę.

Pytanie 1
Czy Twoja organizacja prowadzi już działania związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami lub budowaniem dostępności (np. szkolenia, akcje informacyjne, dostosowanie miejsca pracy)?

Inkluzywna rekrutacja na otwarte stanowiska

Feel Comfort wspiera firmy w procesie rekrutacji, pomagając znaleźć kandydatów o poszukiwanych kwalifikacjach, doświadczeniu i potencjale – niezależnie od stopnia sprawności.

Dla nas liczy się przede wszystkim człowiek – jego umiejętności, motywacja i gotowość do pracy. Wierzymy, że dobrze dopasowany kandydat to taki, który realnie zasili Twój zespół, wniesie wartość i wesprze cele Twojej organizacji.

Jeśli Twoja firma poszukuje pracowników na otwarte stanowiska, a ważne są dla Ciebie kompetencje, zaangażowanie i wartościowa obecność w zespole – zgłoś się do nas. Rekrutujemy osoby, które spełniają wymagania danego stanowiska, a dodatkowo posiadają orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Dla nas – i dla wielu organizacji, z którymi współpracujemy – to nie ograniczenie, lecz element różnorodności, który wzmacnia kulturę pracy i wspiera cele ESG.

Szukamy specjalistów, techników, analityków, operatorów, doradców, liderów zespołów – którzy mają także dokument potwierdzający niepełnosprawność. Pomagamy im znaleźć środowisko pracy, w którym będą mogli rozwijać swoje talenty.

Jestem zainteresowany
Rekrutacja inkluzywna na otwarte/wolne stanowiska pracy w Twojej firmie

Doświadczenia firm, z którymi współpracujemy

  • Polecamy współpracę z firmą Feel Comfort sp. z o. o. Warto podkreślić wysoką skuteczność realizowanych procesów rekrutacyjnych i bardzo dobrą jakość rekomendowanych kandydatów. Komunikacja z firmą Feel Comfort przebiega bardzo sprawnie, a firma wykazuje się dużą elastycznością i wrażliwością na nasze potrzeby. Dzięki współpracy z firmą udało nam się zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami z wysokimi kwalifikacjami oraz pożądanym doświadczeniem zawodowym, np. Specjalistę ds. rekrutacji czy Asystenta w dziale księgowości.

    Wdrażając Projekt CSR „Zatrudnienie Wspomagane – Nauka i Aktywizacja Zawodowa osób Niepełnosprawnych”, nasza firma znacząco obniżyła koszty związane z obowiązkowymi wpłatami na PFRON.

    Dotychczasowa współpraca przebiegła w sposób spełniający nasze oczekiwania, dzięki czemu możemy polecić firmę jako solidnego, godnego zaufania i elastycznego Partnera.
    Kierownik – MKRI Sp. z o.o. (Kaes.)
  • Rozpoczęcie współpracy z firmą Feel Comfort sp. z.o.o. uważamy za dobrą decyzję biznesową.

    Nasza dotychczasowa współpraca pozwoliła nam przekonać się o wielu zaletach, jakimi cechuje się firma Feel Comfort: terminowość, fachowa wiedza z zakresu rekrutacji oraz prawnych aspektów zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, rzetelność to nie jedyne atuty tej firmy. Oprócz standardowych, sumiennie wykonywanych obowiązków, można również liczyć na fachową poradę i wsparcie. Firma jest obecna przez cały okres zatrudnienia zarekomendowanego kandydata.

    Z przyjemnością i pełną odpowiedzialnością polecam usługi firmy Feel Comfort.
    Specjalista ds. kadr i płac – Kompol Sp. z o.o.
  • Feel Comfort Sp. z o.o. wyróżnia się wysokim poziomem kompetencji swojego zespołu. Kadra firmy posiada odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie w zakresie specjalistycznej rekrutacji osób z niepełnosprawnościami, a także prowadzenia szkoleń i doradztwa w obszarze integracji społecznej oraz zawodowej. 

     Z pełnym przekonaniem polecamy firmę Feel Comfort Sp. z o.o. jako solidnego i rzetelnego partnera w zakresie rekrutacji, szkoleń oraz doradztwa dotyczącego zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
     Dyrektor personalny – Mleczarnia „Turek” Sp. z o.o.
  • Współpraca z firmą Feel Comfort która świadczy usługi w zakresie rekrutacji osób z niepełnosprawnościami oraz wsparcia prawnego w tym obszarze przebiega pomyślnie. Wyróżniają się oni wysokim zaangażowaniem, elastycznością oraz terminowością.

    Rekomendujemy Feel Comfort jako godnego partnera biznesowego, z którym wspólnie możemy osiągać sukcesy zawodowe.
     Dyrektor HR – Travelplanet.pl Spółka Akcyjna
  • Chcę podkreślić szczególnie wysoką dostępność zespołu Feel Comfort, ich szybkość reakcji, a także otwartą i sprawną komunikację. Profesjonalizm oraz indywidualne podejście do naszych potrzeb sprawiły, że współpraca przebiegała sprawnie na każdym etapie.
    Kierownik Działu HR – Grupa DTA
  • Współpraca z firmą Feel Comfort rozpoczęła się w 2017 roku oraz dotyczy usługi racjonalizacji wpłat do PFRON poprzez wspomaganie zatrudnienia.

    Wyróżniają się oni szybkością działania, terminowością, profesjonalizmem oraz empatią.

    Przedstawieni nam kandydaci posiadali odpowiednie kompetencje. Dzięki wysokiemu zaangażowaniu oraz indywidualnemu podejściu firmy wpłaty do PFRON zostały skutecznie wyzerowane, a współpraca z pracownikami z niepełnosprawnościami przebiega bez zarzutu. W efekcie osiągnęliśmy znaczne oszczędności oraz wzbogaciliśmy nasz zespół.

    Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmę Feel Comfort. Ich doświadczenie, wiedza oraz wsparcie z pewnością przyczynią się do sukcesu.
    Dyrektor Operacyjny – DEKRA Praca Sp. z o.o.
  • Firma Feel Comfort Sp. z o.o. wyróżnia się nie tylko wysokim poziomem kompetencji, ale także zaangażowaniem i życzliwością swojego zespołu. Profesjonalizm oraz indywidualne podejście do potrzeb uczestników szkolenia sprawiły, że współpraca przebiegała w sposób wyjątkowo sprawny i efektywny.

    Z pełnym przekonaniem polecamy firmę Feel Comfort Sp. z o.o. jako solidnego, rzetelnego i godnego zaufania partnera w zakresie szkoleń oraz doradztwa dotyczącego zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
     Dyrektor Zespołu Regionalnego Koalicji Na Rzecz Zdrowia Psychicznego – Warszawski Dom pod Fontanną
  • Badanie Openbility wniosło dla naszej organizacji znaczącą wartość. Umożliwiło nam nie tylko lepsze zrozumienie obecnych postaw i potrzeb naszych pracowników, ale także wskazało konkretne kierunki rozwoju naszej polityki DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Rekomendacje płynące z raportu są dla nas cennym drogowskazem i inspiracją do podejmowania dalszych działań wspierających budowę inkluzywnego miejsca pracy.

    Z pełnym przekonaniem rekomendujemy udział w badaniu Openbility innym organizacjom, które pragną świadomie rozwijać kulturę włączającą i opartą na wzajemnym szacunku. Udział w tym projekcie to nie tylko cenne dane i analiza, ale także impuls do pozytywnych zmian w organizacji.
     People & Culture Director – Lyreco Polska
  • W ramach współpracy z Feel Comfort pozyskaliśmy pracowników z niepełnosprawnościami na stanowiska administracyjno-biurowe w modelu zdalnym. Osoby te wyróżniają się rzetelnością i dużym zaangażowaniem, a ich praca realnie wspiera nasze procesy operacyjne.
    Kierownik Działu HR – Grupa DTA
  • Pracownicy z niepełnosprawnością zatrudnieni w naszej firmie wykazują się zaangażowaniem oraz odpowiedzialnością podczas wykonywania powierzonych zadań. W szczególności doceniamy ich samodyscyplinę oraz umiejętność organizacji pracy.
    Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością przynosi firmie realne korzyści. Pozwala na efektywne rozłożenie obowiązków, co znacząco odciąża działy administracyjne i usprawnia realizację codziennych procesów.
    Z przekonaniem rekomendujemy zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Ich otwarta postawa i umiejętność szybkiej adaptacji do nowego środowiska pracy oraz codzienne zaangażowanie stanowią istotny atut dla naszej organizacji.
    Specjalista ds. administracji i kadr – LED LABS Lighting
  • Pracownicy wykazują się sumiennością, odpowiedzialnością oraz wysoką kulturą osobistą. W swojej codziennej pracy cechują się rzetelnością, terminowością, jak i skuteczną umiejętnością współpracy z pozostałym zespołem działu mechanizacji.

    Pragnę podkreślić, że pracownicy z niepełnosprawnościami odgrywają ważną rolę w funkcjonowaniu naszego działu, wnosząc pozytywną energię, a także wysoki standard pracy, dodatkowo wykazują chęć podnoszenia swoich kwalifikacji związanych z obszarem naszego działu.

    Z pełnym przekonaniem mogę potwierdzić, że są to osoby wartościowe, rzetelne i w pełni zaangażowane, zasługujące na pozytywną opinię i dalsze wspieranie ich rozwoju zawodowego.  

    Pani Aneta – jako pracownik jest odpowiedzialna, zaangażowana, umiejąca samodzielnie rozwiązywać napotkane problemy w wykonywanej pracy, wyróżnia się umiejętnością dobrej organizacji pracy oraz skuteczności w realizacji powierzonych zadań administracyjnych.

    Pan Krystian – uważam go jako pracownika o wysokiej kulturze pracy, wiedzy merytorycznej oraz wysokiej sumienności, dał się poznać jako osoba zaangażowana i odpowiedzialna, która rzetelnie wykonuje powierzone zadania.
    Dyrektor ds. sprzętu i transportu – PRO-TRA Building
  • Kopalnia Soli „Wieliczka” rekomenduje Feel Comfort jako eksperckiego partnera w zakresie dostępności. Współpraca obejmowała przeprowadzenie audytu dostępności informacyjno-komunikacyjnej budynków i części naziemnej Kopalni, opracowanie szczegółowych rekomendacji wdrożeniowych wynikających z audytu, a także przygotowanie rekomendacji dotyczących zapewnienia dostępności w nowych obiektach na etapie projektowania i realizacji.

    Feel Comfort wspierało również Kopalnię Soli „Wieliczka” w obszarze dostępności dokumentów – w szczególności poprzez rekomendacje dotyczące stosowania prostego języka oraz zasad legal design w dokumentach i regulaminach.

    Przekazane opracowania miały charakter praktyczny, zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i standardami dostępności, a jednocześnie uwzględniały specyfikę obiektu.

    Na szczególne podkreślenie zasługuje profesjonalne, uważne i partnerskie podejście do współpracy, otwartość na dialog oraz umiejętność łączenia perspektywy użytkowników, wymogów formalno-prawnych i możliwości organizacyjnych Zamawiającego.
     Zespół ds. Innowacji i Zrównoważonego Rozwoju – Kopalnia Soli „Wieliczka” S.A.
  • Grupa DTA z pełnym przekonaniem rekomenduje współpracę z Feel Comfort – firmą, która w sposób profesjonalny i kompleksowy wsparła naszą organizację we włączeniu osób z niepełnosprawnościami do naszego zespołu. Feel Comfort wykazała się wysoką jakością usług oraz doskonałym zrozumieniem potrzeb naszej organizacji.  
    Specjalista ds. HR – Grupa DTA
  • Mój udział w projekcie „Różnorodność jako strategia biznesowa” okazał się bardzo wartościowym czasem oraz pozwolił na zdobycie konkretnej, praktycznej wiedzy na temat osób z niepełnosprawnościami. Wszystkie te spotkania, które mogliśmy razem odbyć, dały mi nie tylko konkretną dawkę wiedzy, wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami, ale przede wszystkim to, co zostaje ze mną jako mocna refleksja i obszar do działania – zarządzanie różnorodnością to nie tylko osoby niepełnosprawne i neuroróżnorodne, ale również zarządzanie wiekiem, które przy naszym starzejącym się społeczeństwie rośnie w siłę i również rośnie jego znaczenie dla organizacji. Ten aspekt powinien mieć na stałe swoje miejsce w kulturze organizacji oraz w strategiach, które są tworzone na przyszłość. Stworzyliśmy w projekcie silną społeczność, która czerpie z siebie nawzajem i, mam nadzieję, w przyszłości zrealizuje ciekawe projekty oraz działania, tak aby organizacje w naszym kraju mogły zdobywać kompetencje oraz pozyskiwać talenty od każdego człowieka na rynku pracy, wzmacniając poczucie wartości w każdym z nich.
    Talent Development & Learning Lead | People & Culture – Lyreco Polska
  • Z przyjemnością rekomenduję Marcina jako wartościowego i zaangażowanego członka zespołu marketingu i e-commerce Nettle. Marcin wykazuje wysoki profesjonalizm, odpowiedzialność i konsekwencję w realizowaniu powierzonych mu zadań.
    W codziennej pracy wyróżnia się analitycznym myśleniem, umiejętnością trafnego wyciągania wniosków z danych oraz ich praktycznego wykorzystania. Marcin aktywnie analizuje dane dotyczące użytkowników, ruchu na stronach oraz zachowań zakupowych, a także wyniki sprzedażowe i informacje o produktach. Jego analizy wielokrotnie przekładały się na usprawnienia kampanii oraz podejmowanie trafnych decyzji marketingowych.
    Marcin odpowiada również za przygotowywanie i optymalizację reklam online – zarówno performance’owych, jak i wizerunkowych. Dba o właściwy dobór grup docelowych, testuje różne warianty kreacji i skutecznie raportuje wyniki kampanii.
    Dodatkowo z dużą swobodą wykonuje proste prace programistyczne związane z tworzeniem i rozwijaniem naszych witryn oraz pisaniem skryptów automatyzujących wybrane procesy marketingowe. Jego umiejętności techniczne stanowią realną wartość dodaną dla zespołu.
    Warto podkreślić, że Marcin w pełni realizuje wszystkie obowiązki, a jego zaangażowanie i jakość pracy pozostają na wysokim poziomie. Jego postawa pokazuje, że potrafi efektywnie funkcjonować w strukturach zespołu, doskonale organizować swoją pracę i zachowywać pełną dyspozycyjność w zakresie powierzonych mu zadań.
    To dla nas duża wartość dodana posiadać go na pokładzie!
    Dyrektor marketingu – NETTLE S.A.

Biznesowy słownik zatrudniania

Świat pracy staje się coraz bardziej różnorodny – ale zróżnicowane potrzeby pracowników wymagają też lepszego zrozumienia języka, którym się posługujemy. Dlatego stworzyliśmy Biznesowy słownik zatrudniania.
Słownik został przygotowany z myślą o pracodawcach i właścicielach firm, zespołach HR i rekruterach, menedżerach i liderach zespołów, a także o specjalistach ds. DEI, ESG i CSR. Skorzysta z niego każda osoba, która chce działać w duchu odpowiedzialnego zatrudniania i budować środowisko pracy otwarte na różnorodność.

Sprawdź nasz słownik

Kompas społecznej efektywności dla biznesu

Kalkulator świadomych decyzji zatrudnieniowych

Ten kalkulator powstał z myślą o pracodawcach, którzy chcą świadomie kształtować politykę zatrudnienia – z uwzględnieniem nie tylko kosztów, ale też efektywności społecznej swoich decyzji.

Co otrzymasz po wypełnieniu kalkulatora?

Ikona Szacowaną miesięczną kwotę wpłat na PFRON.
Ikona Szacowaną miesięczną oszczędność dzięki inkluzywnej rekrutacji.
Ikona Informacje, jak krok po kroku zbudować trwałą politykę zatrudnienia włączającego.
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, a prześlemy Ci raport pokazujący, gdzie dziś jest Twoja organizacja i jakie ma możliwości rozwoju.
* - pola oznaczone gwiazdką to pola wymagane/obowiązkowe.
Czy zatrudniasz pracowników z niepełnosprawnościami?*

Polecamy kontakt z naszym zespołem, aby sprawnie i poprawnie wypełnić formularz.

Chętnie pomożemy
i odpowiemy na wszystkie pytania:

+48 698 291 844

Od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00

Chcesz, aby w Twojej firmie pracował sportowiec, który rozwija się zawodowo i sportowo jednocześnie?

To miejsce dla dyrektorów HR, menedżerów i osób zarządzających, które świadomie kształtują politykę różnorodności i chcą otworzyć drzwi dla utalentowanych sportowców. Zostaw kontakt do swojej firmy, a my się z Tobą skontaktujemy i pomożemy Ci znaleźć odpowiedniego kandydata.

Zatrudnij sportowca

Jesteś sportowcem i chcesz rozwijać się nie tylko na arenie sportowej, ale także zawodowo?

Dołącz do projektu „Budowanie kariery dwutorowej dla Sportowców” i połącz pasję sportową z budowaniem stabilnej przyszłości. Zyskasz możliwość znalezienia pracy dopasowanej do Twojego trybu życia i treningów, otrzymasz wsparcie w rozwoju kompetencji potrzebnych na rynku pracy, nawiążesz kontakt z firmami otwartymi na współpracę ze sportowcami i stworzysz drugi filar swojej kariery oraz rozwoju.

Dołącz do projektu
To jeszcze nie wszystko

Zajmujemy się prowadzeniem szkoleń i warsztatów

Nasze szkolenia i programy rozwojowe powstają na bazie wieloletniej pracy z organizacjami, instytucjami i osobami z niepełnosprawnościami. Znamy realne wyzwania, z jakimi mierzą się zespoły i menedżerowie – wiemy, co działa w praktyce i jak skutecznie wdrażać zmiany.
Projektujemy doświadczenia edukacyjne, które łączą wiedzę ekspercką z praktyką – inspirują do działania i pomagają budować środowisko pracy dostępne dla wszystkich, niezależnie od sprawności, wieku czy doświadczenia.

Organizujemy następujące szkolenia i warsztaty rozwijające kompetencje zespołów:

Ikona Niepełnosprawny, czyli kto?
Ikona Od stereotypów do współdziałania: jak budować sprawny zespół z osobami z niepełnosprawnościami?
Ikona Osoby z niepełnosprawnościami w zespole – jak się komunikować, by współpracować?
Ikona Onboarding pracowników z niepełnosprawnościami
Ikona Formalno-prawne aspekty zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami
Ikona Korzyści finansowe dla pracodawcy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
Ikona Dostępność – jak przygotować miejsce pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami?

Towarzyszymy firmom w całym procesie: od pierwszego szkolenia, przez doradztwo i wdrożenia, aż po wspólne tworzenie strategii różnorodności i zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. 

Nasze działania obejmują nie tylko szkolenia i warsztaty, lecz także warsztaty interaktywne, wydarzenia dla organizacji oraz power speeche. W naszej ofercie znajdują się również konsultacje, doradztwo oraz audyty dostępności. Wspieramy cele biznesowe, wzmacniamy wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy i prowadzimy do osiągnięcia statusu Openbility – firmy świadomej, otwartej i gotowej na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Pobierz program warsztatów i szkoleń

Audyty dostępności, konsultacje i doradztwo

Firmy, które świadomie inwestują w lepsze doświadczenia użytkowników i pracowników, sprawniejsze procesy, silniejsze zespoły oraz zgodność z przepisami, łączą troskę o ludzi z wysokimi standardami działania, a dostępność staje się dla nich naturalną inwestycją w rozwój.
Wspieramy organizacje, które chcą działać w tym duchu – oferując kompleksowe audyty dostępności i konsultacje dopasowane do ich skali, potrzeb i celów.
Nasze podejście to praktyczne wsparcie – od diagnozy po wdrożenie zmian. Dla tych, którzy chcą wyprzedzać rynek i tworzyć środowisko, w którym każdy może działać w pełnym potencjale.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze elementy naszej oferty audytowej:

To kompleksowa ocena dostępności fizycznej budynku, przestrzeni oraz jego otoczenia z perspektywy użytkowników o różnych potrzebach i możliwościach funkcjonalnych. Oceniane są m.in. dojścia do obiektu i ciągi komunikacyjne, wejścia i wyjścia, różnice poziomów, schody i pochylnie, windy, szerokości przejść i drzwi, układ pomieszczeń, toalety, stanowiska obsługi, elementy wyposażenia, a także bezpieczeństwo i możliwość samodzielnego poruszania się osób z niepełnosprawnościami ruchu, wzroku, słuchu, osób neuroróżnorodnych, seniorów czy opiekunów z wózkami.

To kompleksowa ocena dostępności informacji i komunikacji w budynku/przestrzeni oraz jego otoczeniu. Oceniane są materiały informacyjne (np. czytelność dokumentów, regulaminów, procedur, instrukcji, prosty język), oznakowanie kierunkowe i informacyjne (m.in. tabliczki, piktogramy, oznaczenia w alfabecie Braille’a) oraz systemy wspierające komunikację osób z niepełnosprawnościami słuchu. Audyt prowadzony jest podczas wizji lokalnej i analizy materiałów/dokumentów, a jego wynikiem jest raport oceniający stopień spełnienia wymogów dostępności informacyjno-komunikacyjnej oraz rekomendacje zmian.

Pozwala w sposób rzetelny i obiektywny określić realne możliwości zatrudniania kandydatów z różnymi rodzajami niepełnosprawności, w odniesieniu do konkretnych warunków pracy i środowiska organizacji. Dzięki precyzyjnej ocenie przestrzeni roboczej, zadań i narzędzi możliwe jest bezpieczne dopasowanie zakresu obowiązków oraz realistyczne zdefiniowanie wymagań stanowisk – bez nadmiarowych lub wykluczających kryteriów. Analiza identyfikuje rzeczywiste bariery i przeciwwskazania wynikające z charakteru pracy, co wspiera trafniejsze dopasowanie kandydatów do ról, zwiększa trwałość zatrudnienia oraz minimalizuje ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych. Jednocześnie audyt stanowi istotne narzędzie zapobiegania dyskryminacji, opierając proces rekrutacyjny na danych, faktach i dostępności, a nie na subiektywnych założeniach czy stereotypach.​

Analiza struktury zatrudnienia w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami jest każdorazowo projektowana indywidualnie, z uwzględnieniem specyfiki organizacji, jej skali, branży, kultury pracy i realnych potrzeb biznesowych. Zakres audytu elastycznie dopasowujemy do poziomu dojrzałości firmy – od wstępnej diagnozy danych HR, stanowisk i procesów, przez ocenę dostępności narzędzi pracy i komunikacji, aż po pogłębione analizy ról, kompetencji, modeli pracy oraz konsultacje z kluczowymi interesariuszami. Celem audytu nie jest uniwersalne „sprawdzenie zgodności”, lecz wypracowanie praktycznych, możliwych do wdrożenia rekomendacji, które wspierają bezpieczne, efektywne i długofalowe włączanie osób z niepełnosprawnościami w strukturę organizacji – w tempie i zakresie adekwatnym do jej możliwości i celów rozwojowych.

Rozumiemy, że wdrażanie usprawnień wynikających z audytu musi być dostosowane do realnych możliwości organizacji oraz specyfiki jej działalności. Dlatego wszystkie rekomendacje formułujemy w sposób umożliwiający ich etapowe wdrażanie, z uwzględnieniem uwarunkowań organizacyjnych, technicznych, prawnych i biznesowych. Takie podejście pozwala na planowe i skuteczne wprowadzanie zmian, bez nadmiernego obciążania bieżących procesów, a jednocześnie wspiera długofalowy rozwój organizacji w obszarze dostępności, doświadczenia pracowników i użytkowników oraz zgodności z obowiązującymi standardami.

Raport z audytu – niezależnie od jego zakresu – stanowi kompleksowe opracowanie łączące rzetelną diagnozę stanu obecnego z jasno opisanymi barierami oraz konkretnymi, priorytetyzowanymi rekomendacjami działań. Zawiera on opis zakresu i metodologii audytu, ocenę analizowanych obszarów (w tym m.in. przestrzeni, komunikacji, procesów lub ścieżek pracownika), wskazanie grup, których dotyczą zidentyfikowane bariery wraz z ich praktycznymi konsekwencjami, a następnie propozycje rozwiązań możliwych do wdrożenia etapowo – z uwzględnieniem realiów organizacyjnych, technicznych i finansowych. Całość uzupełniona jest o uwagi wdrożeniowe, odniesienia do przepisów prawa, norm i dobrych praktyk oraz czytelne podsumowanie z kierunkami dalszych działań. W ramach współpracy przewidziane jest również omówienie raportu oraz konsultacje merytoryczne służące wyjaśnieniu i doprecyzowaniu wyników audytu oraz wsparciu organizacji w planowaniu dalszych decyzji i działań.

Zapraszamy do kontaktu. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania i pomożemy opracować plan działań, który uczyni Twoją organizację bardziej przyjazną i dostępną dla wszystkich.

Jestem zainteresowany

Współpracujemy z: