Kontakt: +48 728 442 860

Blog

Przydatna wiedza dla organizacji otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, jak i dla kandydatów zainteresowanych rozwojem kariery.

Aktualności

W Aktualnościach znajdziesz wiele interesujących informacji o naszych bieżących działaniach, ale też ciekawostki, przykłady, historie przydatne w rozwoju kariery osób z niepełnosprawnościami. To miejsce, w którym inspirujemy, zachęcamy do rozwoju własnej kariery.

Baza wiedzy

W Bazie wiedzy znajdziesz informacje na temat obowiązujących przepisów, zmian w przepisach i rozporządzeniach. Znajdziesz również ważne dokumenty do pobrania, wiedzę formalno- prawną związaną z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.

Openbility

Wpisy dotyczące projektu Openbility.

Akty Prawne po mojemu

Poniżej zamieszczamy wykaz aktualnych przepisów prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnościami, wraz z linkami. Materiał ten usprawni proces zatrudniania osób z niepełnosprawnością w każdej firmie. Ustawy: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 grudnia 2023 r. […]

Czytaj więcej

Firmy wspierające pracowników z niepełnosprawnością

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych poprawia zyski firmy i reputację marki mimo to osoby z niepełnosprawnością nadal spotykają się z większymi uprzedzeniami w miejscu pracy niż inne grupy społeczne. Oto firm, których liderzy wdrożyli politykę integracji osób z niepełnosprawnością. […]

Czytaj więcej

Nowe zalecenia dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnością

W lutym 2024 zostały wydane nowe zalecenia dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Pokazały one, że nadal istnieje wiele barier, które utrudniają lub nawet uniemożliwiają udział w procesach rekrutacyjnych i podejmowanie pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Jak zatrudnić […]

Czytaj więcej

Firmy przyjazne osobom z niepełnosprawnością

Zdobycie pracy jest kluczowym krokiem do osiągnięcia niezależności finansowej. Dla osób z niepełnosprawnością znalezienie zatrudnienia jest często dużym wyzwaniem, ponieważ napotykają na bariery, takie jak dyskryminujące praktyki zatrudniania lub niedostępne fizycznie miejsca pracy. […]

Czytaj więcej

I Ty możesz zostać najlepszym pracodawcą integracyjnym

Firmy odnoszące największe sukcesy często mają jedną wspólną filozofię – stawiają swoich pracowników na pierwszym miejscu. Wiedzą, że szanowanie pracowników będzie sprzyjać budowie pozytywnego środowisa pracy i wpłynie na pozyskiwanie nowych klientów. Różnorodność i integracja […]

Czytaj więcej

Bez motywacji nie będziesz zwycięzcą

Motywacja w sporcie jest tym, bez czego nie można stać się zwycięzcą. Oczywiście słowo zwycięzca ma wiele twarzy. Tak jak i motywacja. Jest np. takie prawo Yerkesa-Dodsona, które mówi, że gdy motywacja jest za wysoka, to sprawność działania drastycznie spada. “Spalenie […]

Czytaj więcej

Wyższe wpłaty na PFRON od 1 marca

Od 1 marca wzrosła wysokość obowiązkowych wpłat dokonywanych przez pracodawców na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Składka została zwiększona o 140,41 zł. Wzrost jest efektem rosnącego przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 roku. Wpłaty […]

Czytaj więcej

Jak przygotować onboarding pracownika z niepełnosprawnością?

Onboarding to proces wprowadzania nowo zatrudnionej osoby do organizacji, który ma na celu zapoznanie jej z kulturą, zasadami, celami i zadaniem firmy. Onboarding jest ważny dla każdego pracownika, ale szczególnie dla osób z niepełnosprawnością, które mogą napotykać na dodatkowe bariery […]

Czytaj więcej

Jak dbać o dobrostan pracownika z niepełnosprawnością?

Dobrostan (ang. wellbeing) pracownika to stan, w którym czuje się on zadowolony, zdrowy i zmotywowany do pracy. Dobrostan pracowniczy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji, ponieważ ma pozytywny wpływ na produktywność, retencję pracowników oraz wizerunek firmy. Dbając o dobrostan pracownika, należy […]

Czytaj więcej

O czym warto wiedzieć zatrudniając OzN?

Włączenie osób z niepełnosprawnościami do organizacji jest nie tylko kwestią społeczną, ale również biznesową. Osoby z niepełnosprawnościami to wartościowi i lojalni pracownicy, którzy mogą wnosić do organizacji nowe pomysły, perspektywy i umiejętności. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością  to także sposób na budowanie pozytywnego wizerunku firmy […]

Czytaj więcej