Openbility

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na dofinansowania do stworzonego stanowiska pracy oraz do wynagrodzenia takiego pracownika. Dofinansowanie przyznawane jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Poniżej zamieszczamy wykaz aktualnych przepisów prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnościami, wraz z linkami. Materiał ten usprawni proces zatrudniania osób z niepełnosprawnością w każdej firmie.

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych poprawia zyski firmy i reputację marki. Mimo to osoby z niepełnosprawnością nadal spotykają się z większymi uprzedzeniami w miejscu pracy niż inne grupy społeczne.

W lutym 2024 zostały wydane nowe zalecenia dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Pokazały one, że nadal istnieje wiele barier, które utrudniają lub nawet uniemożliwiają udział w procesach rekrutacyjnych i podejmowanie pracy przez osoby z niepełnosprawnością.

Zdobycie pracy jest kluczowym krokiem do osiągnięcia niezależności finansowej. Dla osób z niepełnosprawnością znalezienie zatrudnienia jest często dużym wyzwaniem, ponieważ napotykają na bariery, takie jak dyskryminujące praktyki zatrudniania lub niedostępne fizycznie miejsca pracy.

Firmy odnoszące największe sukcesy często mają jedną wspólną filozofię – stawiają swoich pracowników na pierwszym miejscu. Wiedzą, że szanowanie pracowników będzie sprzyjać budowie pozytywnego środowiska pracy i wpłynie na pozyskiwanie nowych klientów.

Motywacja w sporcie jest tym, bez czego nie można stać się zwycięzcą. Oczywiście słowo zwycięzca ma wiele twarzy. Tak jak i motywacja.

Od 1 marca wzrosła wysokość obowiązkowych wpłat dokonywanych przez pracodawców na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Składka została zwiększona o 140,41 zł. Wzrost jest efektem rosnącego przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 roku.

Onboarding to proces wprowadzania nowo zatrudnionej osoby do organizacji, który ma na celu zapoznanie jej z kulturą, zasadami, celami i zadaniami firmy. Onboarding jest ważny dla każdego pracownika, ale szczególnie dla osób z niepełnosprawnością, które mogą napotykać na dodatkowe bariery i wyzwania w środowisku pracy.

Włączenie osób z niepełnosprawnościami do organizacji jest nie tylko kwestią społeczną, ale również biznesową. Osoby z niepełnosprawnościami to wartościowi i lojalni pracownicy, którzy mogą wnosić do organizacji nowe pomysły, perspektywy i umiejętności.