Rekrutacje / dla Kandydata

Każdy proces rekrutacyjny zaczyna się od człowieka – jego potrzeb, możliwości i potencjału, ale także od realnych oczekiwań organizacji, w której ma pracować.

W Feel Comfort kompleksowo prowadzimy cały proces rekrutacyjny, dbając o równowagę pomiędzy potrzebami klienta a doświadczeniem kandydata. Zaczynamy od uważnej analizy środowiska pracy i wymagań stanowiska, a następnie projektujemy dostępne, zrozumiałe i inkluzywne procesy rekrutacyjne oraz onboarding – zarówno w modelu zdalnym, jak i stacjonarnym. Koncentrujemy się na możliwościach i potencjale kandydatów i kandydatek, a nie na ograniczeniach. Dzięki temu rekrutacja staje się procesem opartym na partnerstwie, odpowiedzialności i długofalowym dopasowaniu – z korzyścią dla ludzi i organizacji.

Zostaw nam swoje CV. My zadbamy o resztę.

Wybierz obszar, w którym chcesz się rozwijać, sprawdź nasze rekrutacje stałe albo aktualnie prowadzone procesy i prześlij swoje CV. Pozwól nam poznać Twoje doświadczenie, potrzeby i oczekiwania.

Czym są rekrutacje stałe 
w Feel Comfort?

Tu dodajesz CV do bazy Feel Comfort

Rekrutacje stałe to forma długofalowej współpracy z kandydatami, którzy chcą być brani pod uwagę w bieżących i przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Feel Comfort.

Obejmują one różnorodne stanowiska i obszary zawodowe, w których nasi klienci – z różnych branż – regularnie poszukują pracowników. Dzięki temu możemy działać w sposób ciągły, uważny i dopasowany, łącząc kompetencje kandydatów z realnymi potrzebami organizacji.

Czym są bieżące procesy rekrutacyjne w Feel Comfort?

Tu aplikujesz na konkretną ofertę pracy

Bieżące procesy rekrutacyjne to aktualnie prowadzone rekrutacje na konkretne stanowiska, realizowane na rzecz naszych klientów w odpowiedzi na ich realne, operacyjne potrzeby kadrowe.

Każdy proces dotyczy określonej roli, zespołu i kontekstu organizacyjnego, dlatego prowadzimy go w sposób uważny i transparentny – z myślą zarówno o wymaganiach pracodawcy, jak i o możliwościach, potrzebach oraz oczekiwaniach kandydatów.

Jak działają rekrutacje stałe?

Gdy rozpoczynamy nowy proces rekrutacyjny, sięgamy do bazy kandydatów, którzy wcześniej zgłosili się w ramach rekrutacji stałych i są otwarci na rozmowę o nowych możliwościach zawodowych. Pozwala nam to sprawnie wrócić do kontaktu wtedy, gdy pojawia się oferta dopasowana do doświadczenia i kierunku rozwoju kandydata, przy jednoczesnym zachowaniu otwartości na osoby aplikujące na konkretne ogłoszenia.

Dodaj swoje CV do bazy danych Feel Comfort

Realizacja zadań związanych z wyszukiwaniem informacji, analizą danych i przygotowywaniem zestawień dla naszych Klientów, przy stałym wsparciu doświadczonego koordynatora. Zlecenia są różnorodne i dopasowane do potrzeb firm, a Ty realizujesz je w trybie zdalnym.

Zadania
  • wyszukiwanie informacji w internecie według wytycznych klienta
  • przygotowywanie analiz rynku i konkurencji
  • porządkowanie, weryfikacja i aktualizacja danych w raportach
  • tworzenie zestawień, baz danych i raportów
  • gromadzenie linków, materiałów i źródeł tematycznych
  • realizacja zleceń w określonym terminie i według ustalonych kryteriów
  • formułowanie wniosków na podstawie zebranych danych
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • znajomość programu Excel (poziom podstawowy lub średnio zaawansowany)
  • umiejętność pracy z danymi: filtrowanie, usuwanie duplikatów, scalanie arkuszy
  • umiejętność wyszukiwania i selekcji informacji w internecie
  • zdolność wyciągania wniosków na podstawie danych
  • gotowość do pracy zadaniowej i zdalnej w określonych godzinach
  • umiejętność samodzielnej organizacji pracy i współpracy z koordynatorem
  • dokładność, rzetelność i terminowość
  • swobodne korzystanie z komputera i internetu
Co oferujemy wraz z Naszymi Klientami
  • umowa o pracę
  • praca zdalna
  • zadaniowy tryb pracy
  • możliwość zatrudnienia w różnym wymiarze etatu (0,5 / ¾ / 1)
  • minimalne wynagrodzenie
  • wsparcie wykwalifikowanego koordynatora
  • jasny system zleceń i terminów realizacji
  • możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji dzięki projektom edukacyjnym Fundacji Reaxum

Praca zdalna przy realizacji zadań z zakresu obsługi administracyjnej dokumentów oraz wprowadzania i porządkowania danych u naszych Klientów. Zakres obowiązków jest dopasowany do specyfiki branży i potrzeb konkretnego działu.
Zadania realizowane są według jasno określonych wytycznych i terminów, w trybie samodzielnym, przy bieżącym kontakcie mailowym i telefonicznym z zespołem. Taki model pracy zapewnia Klientom sprawne wsparcie administracyjne, a pracownikom stabilne i uporządkowane środowisko pracy zdalnej.

Zadania
  • porządkowanie, weryfikacja i aktualizacja dokumentów
  • dbanie o prawidłowy obieg dokumentów
  • wypełnianie, uzupełnianie, edytowanie i kompletowanie dokumentów
  • uzupełnianie zestawień oraz weryfikacja poprawności danych
  • obsługa i porządkowanie dokumentów firmowych w formie elektronicznej
  • wprowadzanie danych do systemów, rejestrów i zestawień
  • przepisywanie informacji ze skanów i plików do zestawień oraz raportów
  • weryfikacja poprawności i kompletności dokumentów
  • przygotowywanie prostych raportów na podstawie otrzymanych danych
  • wspieranie zespołów w codziennych zadaniach administracyjnych
  • realizacja zleceń zgodnie z ustalonymi instrukcjami i terminami
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane)
  • podstawowa lub średniozaawansowana znajomość MS Word i Excel
  • dokładność i skrupulatność w pracy z dokumentami i danymi
  • umiejętność pracy ze skanami dokumentów i treściami tekstowymi
  • samodzielność oraz dobra organizacja pracy własnej
  • swobodne korzystanie z komputera i internetu
  • gotowość do kontaktu mailowego i telefonicznego z zespołem
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę w pełni zdalną
  • możliwość pracy w różnym wymiarze etatu (0,5 / ¾ / 1)
  • wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym
  • stałe, powtarzalne zadania oraz przejrzyste terminy realizacji
  • wdrożenie w zakres obowiązków u pracodawcy

Praca zdalna przy realizacji zadań związanych z prowadzeniem procesów rekrutacyjnych dla naszych Klientów. Zakres obowiązków jest uzależniony od specyfiki stanowisk oraz potrzeb danej organizacji.
Zadania realizowane są z wykorzystaniem narzędzi rekrutacyjnych i komunikacji online. Praca obejmuje zarówno kontakt z kandydatami, jak i bieżącą obsługę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z ustalonymi wytycznymi i standardami.

Zadania
  • Zakres zadań jest uzależniony od poziomu doświadczenia oraz pełnionej roli (Asystent rekrutacji / rekruter samodzielny).
  • prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wskazane stanowiska na podstawie ustalonych wytycznych
  • publikowanie i aktualizacja ogłoszeń o pracę
  • aktywne poszukiwanie kandydatów oraz dobór adekwatnych metod dotarcia do nich
  • wstępna selekcja CV oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych
  • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych telefonicznych i online
  • kontakt telefoniczny, mailowy oraz online z kandydatami
  • przygotowywanie notatek oraz rekomendacji kandydatów
  • wprowadzanie i aktualizacja danych kandydatów w systemie rekrutacyjnym (ATS)
  • dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji 
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • doświadczenie w obszarze rekrutacji (zapraszamy do aplikowania zarówno kandydatów rozpoczynających pracę w rekrutacji – w roli Asystenta rekrutacji, jak i osoby w pełni samodzielne, posiadające doświadczenie we wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego)
  • bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz samodzielność adekwatna do pełnionej roli
  • komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów i pozytywne nastawienie
  • swobodne korzystanie z komputera, internetu i narzędzi online
  • znajomość systemów rekrutacyjnych (ATS) lub gotowość do pracy z takim systemem
  • podstawowa znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Teams)
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę zdalną
  • możliwość wskazania preferowanego wymiaru etatu (1/2, 3/4 lub pełny etat)
  • wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym (uzależnione od poziomu doświadczenia)
  • wdrożenie w zakres obowiązków u pracodawcy

Praca zdalna w obszarze kadr, obejmująca realizację zadań związanych z obsługą dokumentacji pracowniczej, procesów kadrowych oraz współpracą z instytucjami zewnętrznymi.
Zakres zadań jest uzależniony od poziomu doświadczenia oraz pełnionej roli – zapraszamy do aplikowania zarówno kandydatów rozpoczynających pracę w kadrach (Asystent / Wsparcie działu kadr), jak i osoby w pełni samodzielne, posiadające doświadczenie w kompleksowej obsłudze procesów kadrowych.

Zadania
  • prowadzenie i bieżąca aktualizacja dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa pracy
  • przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz dokumentów związanych z przebiegiem i zakończeniem zatrudnienia
  • obsługa zgłoszeń i wyrejestrowań w ZUS (ZUA, ZWUA, ZIUA)
  • wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych
  • ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz absencji
  • wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń oraz weryfikacji składników płacowych
  • pomoc w przygotowywaniu deklaracji ZUS i PIT oraz rozliczeń PFRON i PPK
  • monitorowanie terminów badań medycyny pracy, szkoleń BHP i ważności uprawnień
  • przygotowywanie zaświadczeń i pism kadrowych
  • rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych
  • tworzenie i aktualizacja grafików pracy
  • kontakt mailowy i telefoniczny z pracownikami w sprawach kadrowych
  • współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, urzędy skarbowe, PFRON)
  • porządkowanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej
  • dbanie o zgodność procesów kadrowych z przepisami i procedurami wewnętrznymi
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • doświadczenie w obszarze kadr lub gotowość do rozwoju zawodowego w tym kierunku
  • podstawowa znajomość przepisów prawa pracy
  • znajomość lub gotowość do nauki obsługi systemów kadrowo-płacowych
  • praktyczna znajomość MS Word i MS Excel
  • dokładność i skrupulatność w pracy z dokumentami
  • dobra organizacja pracy własnej oraz samodzielność adekwatna do pełnionej roli
  • wykształcenie co najmniej średnie
  • swobodne korzystanie z komputera i narzędzi online
Dodatkowe atuty
  • ukończony kurs kadrowo-płacowy
  • dobra znajomość przepisów prawa pracy
  • wykształcenie wyższe (ZZL lub kierunki pokrewne)
  • umiejętność bieżącej analizy zmian w prawie pracy
  • znajomość programów kadrowych
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę w pełni zdalną
  • możliwość wyboru wymiaru etatu (1/2, 3/4 lub pełny etat)
  • wynagrodzenie zależne od doświadczenia i zakresu zadań
  • benefity pracownicze (w zależności od pracodawcy)
  • niezbędne narzędzia pracy
  • wdrożenie oraz wsparcie merytoryczne na start

Praca zdalna w obszarze tworzenia, redagowania i korekty treści oraz przygotowywania prostych materiałów graficznych na potrzeby komunikacji online i offline. Zakres obowiązków jest dopasowany do specyfiki branży oraz potrzeb konkretnego pracodawcy.
Stanowisko obejmuje pracę z tekstem i obrazem – od tworzenia treści, przez ich redakcję i optymalizację, po publikację w kanałach cyfrowych.

Zadania
  • tworzenie treści na potrzeby mediów społecznościowych, stron www, artykułów, raportów, broszur, ulotek oraz materiałów informacyjnych i promocyjnych
  • redagowanie i korekta tekstów zgodnie z wytycznymi
  • dbanie o spójność językową i wizualną publikowanych materiałów
  • projektowanie prostych grafik wspierających komunikację wizualną
  • planowanie i publikacja treści oraz materiałów graficznych w kanałach online (strony internetowe, blogi, social media)
  • optymalizacja treści pod kątem SEO
  • wprowadzanie i formatowanie tekstów oraz grafik w systemach CMS
  • współpraca z zespołem przy realizacji działań komunikacyjnych
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • bardzo dobra umiejętność pisania i redagowania tekstów
  • znajomość zasad poprawnej polszczyzny i edycji tekstu
  • umiejętność dopasowania stylu do odbiorcy i celu komunikacji
  • podstawowe umiejętności tworzenia materiałów graficznych
  • dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel)
  • dobra organizacja pracy własnej i terminowość
  • kreatywność oraz samodzielność w realizacji zadań
  • wykształcenie co najmniej średnie
Dodatkowe atuty
  • doświadczenie w copywritingu lub prowadzeniu mediów społecznościowych
  • ukończone kursy i szkolenia kierunkowe
  • znajomość podstaw SEO i zasad tworzenia treści do internetu
  • umiejętność obsługi systemów CMS
  • znajomość narzędzi graficznych (np. Canva, Photoshop lub pokrewnych)
  • portfolio z przykładowymi tekstami lub projektami graficznymi
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę w pełni zdalną
  • możliwość wyboru wymiaru etatu (1/2, 3/4 lub pełny etat)
  • wynagrodzenie zależne od doświadczenia i zakresu zadań
  • wdrożenie do obowiązków i wsparcie merytoryczne
  • niezbędne narzędzia pracy
  • benefity (w zależności od pracodawcy)

Praca zdalna w obszarze grafiki komputerowej, obejmująca projektowanie materiałów wizualnych na potrzeby komunikacji online i offline. Zakres obowiązków jest dopasowany do specyfiki branży oraz potrzeb konkretnego pracodawcy.
Stanowisko może obejmować zarówno tworzenie grafik cyfrowych, jak i przygotowanie materiałów do druku (DTP), zgodnie z identyfikacją wizualną marki oraz wytycznymi projektowymi.

Zadania
  • tworzenie grafik na potrzeby social media, stron internetowych i kampanii online
  • projektowanie materiałów reklamowych (ulotki, broszury, banery, plakaty)
  • opracowywanie wizualne raportów, prezentacji i dokumentów firmowych
  • dostosowywanie projektów do identyfikacji wizualnej marki
  • przygotowanie materiałów do druku (DTP) zgodnie z wymaganiami technicznymi drukarni
  • skład i formatowanie treści w projektach graficznych
  • przygotowywanie prostych animacji i materiałów wizualnych
  • wprowadzanie poprawek oraz aktualizacja istniejących projektów
  • dbanie o spójność wizualną publikowanych materiałów
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • umiejętność pracy w programach graficznych
  • wyczucie estetyki, kompozycji i typografii
  • dokładność i dbałość o szczegóły
  • dobra organizacja pracy własnej i terminowość
  • kreatywność oraz samodzielność w realizacji zadań
  • zainteresowanie grafiką i tworzeniem materiałów wizualnych
  • wykształcenie wyższe (mile widziane)
Dodatkowe atuty
  • znajomość narzędzi takich jak Canva, Figma lub pokrewne
  • znajomość programów Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign lub pokrewnych)
  • doświadczenie w projektowaniu materiałów do druku (DTP)
  • wiedza z zakresu przygotowania plików do druku
  • doświadczenie w tworzeniu grafik na potrzeby social media
  • portfolio z przykładowymi realizacjami
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • pracę w pełni zdalną
  • możliwość wyboru wymiaru etatu (1/2, 3/4 lub pełny etat)
  • wynagrodzenie zależne od doświadczenia i zakresu zadań
  • wdrożenie i wsparcie merytoryczne
  • niezbędne narzędzia pracy
  • benefity (w zależności od pracodawcy)

Praca zdalna w obszarze obsługi należności i wsparcia procesów windykacyjnych u naszych Klientów.
Zakres obowiązków jest dopasowany do specyfiki organizacji i działu, a zadania realizowane są według jasno określonych procedur.
To stanowisko dla osób, które dobrze odnajdują się w pracy uporządkowanej, opartej na danych, terminach i powtarzalnych procesach. Codzienna praca obejmuje kontakt z klientami oraz współpracę z zespołem w formule zdalnej.

Zadania
  • monitorowanie terminowości płatności oraz identyfikowanie zaległości
  • kontakt z klientami w sprawie płatności (mailowy i telefoniczny)
  • wysyłanie przypomnień, monitów i wezwań do zapłaty
  • wyjaśnianie niezgodności w rozliczeniach oraz udzielanie informacji dotyczących należności
  • aktualizowanie danych w systemach oraz rejestrach płatności
  • przygotowywanie zestawień i raportów dotyczących należności i zaległości
  • monitorowanie ustaleń dotyczących spłat i kontrola ich realizacji
  • współpraca z innymi działami (np. księgowość, sprzedaż) w zakresie rozliczeń
  • wspieranie działań windykacyjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami
Wymagania
  • aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (mile widziane)
  • doświadczenie w obszarze obsługi należności, windykacji lub obsługi klienta (mile widziane)
  • komunikatywność i umiejętność prowadzenia rozmów z klientami
  • dobra organizacja pracy własnej i terminowość
  • dokładność oraz odpowiedzialność w pracy z danymi
  • samodzielność w działaniu
  • podstawowa lub średniozaawansowana znajomość MS Excel
  • swobodne korzystanie z komputera i internetu
  • gotowość do nauki i rozwijania kompetencji
Nasi Klienci oferują
  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • pracę w pełni zdalną
  • możliwość wyboru wymiaru etatu (0,5 / ¾ / 1)
  • wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym
  • wdrożenie w zakres obowiązków i wsparcie na etapie rozpoczęcia pracy
  • jasno określone zasady pracy i uporządkowane procesy
  • możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze finansów i obsługi należności

Aktualnie prowadzone rekrutacje

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnościami, które pragną rozwijać swoją karierę zawodową

Brak ofert.

Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące rekrutacji,
zapraszamy do kontaktu.

Od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00

Zapoznaj się z informacją dla kandydatów:

  • Nie przysługuje wszystkim osobom z orzeczeniem (przysługuje ono wyłącznie w określonych sytuacjach), 
  • Szansę na otrzymanie zaświadczenia mają osoby, których schorzenia są związane ze schorzeniami z grup: 02-P / 03-L / 05-R / 10-N / 09-M / 11-I, 
  • Za osoby ze schorzeniem szczególnym – bez konieczności posiadania dodatkowego zaświadczenia – uznaje się osoby, które w orzeczeniu mają wskazane schorzenia z grup: 01-U, 04-O, 06-E, 12-C oraz osoby z kodem 02-P, pod warunkiem że posiadają orzeczenie wydane na stałe. 

Do wystawienia dokumentu są uprawnieni specjaliści: 

  • Ortopeda (w przypadku paraplegii, tetraplegii, hemiplegii, triplegii, niedowładu kończyn).
  • Neurolog (w przypadku niepełnosprawności określonej kodami 05-R / 10-N). 
  • Laryngolog / otolaryngolog / audiolog (w przypadku niepełnosprawności określonej kodem 03-L). 
  • Psychiatra (w przypadku niepełnosprawności określonej kodem 02-P z tytułu choroby przewlekłej dla osób nieposiadających orzeczenia na stałe). 
  • Diabetolog (powikłania cukrzycy). 

To oznacza, że NIE NALEŻY ubiegać się o dokument u następujących lekarzy: internista, lekarz medycyny rodzinnej, rehabilitant. 

Wzór zaświadczenia na potrzeby konsultacji lekarskiej oraz szczegółowe informacje znajdziecie Państwo w tym miejscu: Zaświadczenie o schorzeniu szczególnym OzN – wzór do pobrania – FeelComfort  Zalecamy upewnienie się, że na dokumencie są czytelnie przystawione pieczątki z widoczną specjalizacją lekarza i placówki oraz data wystawiania zaświadczenia. 

  • Osoby posiadające dokument uprawniają pracodawcę do uzyskania dodatkowych świadczeń. Kandydat mając tę wiedzę, może skorzystać z dokumentu jako dodatkowego atutu, np. ubiegając się o zatrudnienie. 
  • Osoby posiadające zaświadczenie o schorzeniu szczególnym mogą umieścić w CV informację, że posiadają zaświadczenie
    (jest to dobrowolne). 
  • Oryginał dokumentu należy zachować dla siebie, a w przypadku chęci okazania dokumentu należy posługiwać się skanem. 

Osoby posiadające zaświadczenie są z perspektywy pracodawców atrakcyjnymi kandydatami, co przekłada się na zwiększenie szans na zatrudnienie.  

  • powikłania cukrzycy, 
  • miastenia, 
  • paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, triplegia, niedowłady kończyn (również będące wynikiem MPD),
  • stwardnienie rozsiane, 
  • SMA, 
  • niedosłuch, 
  • przerwanie rdzenia kręgowego, 
  • głuchota, 
  • umiarkowane i znaczne wady wzroku, niedowidzenie, jednooczność, zanik mięśni, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, spastyczne porażenie kończyn. 

Feel Comfort to agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 20127