Potrzeby stanowiskowe osób z niepełnosprawnościami narządu wzroku

Do naszych procesów rekrutacyjnych zgłaszają się m.in. osoby, których niepełnosprawność jest w mniejszym lub większym stopniu związana ze wzrokiem. W dzisiejszej publikacji chcielibyśmy odczarować niewłaściwe skojarzenia, co tak naprawdę oznacza posiadanie niepełnosprawności związanej ze wzrokiem i że nie oznacza to jedynie bycia niewidomym lub niedowidzącym.

Jeśli prowadzicie Państwo procesy rekrutacyjne, to wśród osób aplikujących może pojawić się osoba ze schorzeniami wzroku. W dzisiejszej publikacji opowiemy również o potrzebach stanowiskowych  osób ze schorzeniami wzroku, o których kandydaci wprost komunikują podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Schorzenia narządu wzroku

Zacznijmy od tego, że najczęściej osoba ze schorzeniem wzroku kojarzy nam się z kimś niewidomym, z zezem, okularami o grubych szkłach lub białą laską i psem przewodnikiem.  Idąc o krok dalej, okazuje się, że schorzenia wzroku, to również:

• krótkowzroczność i dalekowzroczność,
• widzenie tunelowe,
• jaskra,
• zaćma,
• astygmatyzm,
• daltonizm.

Warto wspomnieć również o osobach jednoocznych lub tych, które mają znacznie ograniczoną ostrość widzenia. Oznacza to, że grono osób, których niepełnosprawność dotyczy wzroku jest o wiele szersza niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka 😉.

Potrzeby stanowiskowe osób z niepełnosprawnościami wzroku

Każdy uszczerbek na zdrowiu w mniejszym lub większym stopniu wpływa na możliwości i ograniczenia zawodowe, o których kandydaci chętnie informują licząc, że rekruter skupi się na sprawdzeniu kompetencji i umiejętności zawodowych pod kątem realizowania zakresu obowiązków. Ciekawi Was, jakie są potrzeby stanowiskowe osób ze schorzeniami wzroku? Niektórzy kandydaci na co dzień noszą okulary korygujące wadę wzroku, co ułatwia prawidłowe widzenie oraz wykonywanie zadań w codziennej pracy.

Część kandydatów uczestnicząca w naszych procesach rekrutacyjnych preferuje pracę zdalną, ponieważ umożliwia ona pracę na własnym sprzęcie, który często jest idealnie dostosowany do indywidualnych potrzeb, np. udogodnienia w postaci zainstalowanych programów powiększających tekst, czytniki ekranowe przekształcające tekst na mowę, czy odpowiednie ustawienie kontrastu na ekranie.

Niektórzy kandydaci poszukujący zatrudnienia do pracy stacjonarnej zgłaszają, że potrzebują większego monitora. Niektóre osoby jednooczne pracujące przy komputerze, potrzebują krótkich przerw, by wzrok mógł odpocząć.

Wskazania i przeciwwskazania do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wzroku

Warto również, aby osoby rekrutujące miały świadomość, co jest przeciwwskazaniem do zatrudnienia osób ze schorzeniami wzroku. Brak tej wiedzy może być ryzykowne dla firmy i przynieść negatywne skutki. Takim przeciwwskazaniem są chociażby:

• ciężka praca fizyczna,
• dźwiganie,
• praca na wysokości,
• praca przy maszynach znajdujących się w ruchu.

Wskazaniem natomiast są:

• praca w dobrze oświetlonym pomieszczeniu,
• odpowiedni odcień światła,
• praca biurowa,
• praca przy komputerze.

Przy tak intensywnej pracy z komputerem konieczne jest bezwzględne przestrzeganie norm BHP, które określają, ile czasu i w jakich warunkach powinno się spędzać przed ekranem,  szczegółowo warunki określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz.973).

Osoba rekrutująca musi również zdawać sobie sprawę, że jedynie lekarz medycyny pracy podejmuje ostateczną decyzje o dopuszczeniu osoby ze schorzeniem wzroku do świadczenia pracy na wskazanym stanowisku.

Jeżeli myślicie o tym, by stworzyć stanowiska dedykowane osobom z różnymi niepełnosprawnościami, zapraszamy serdecznie do kontaktu. Wspólnie poszukamy najlepszego rozwiązania.