Szkolenia dedykowane pracownikom i menadżerom organizacji, które zatrudniają lub planują zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. Celem ich jest poprawa efektywności komunikacji, jakości pracy oraz skrócenie czasu wdrożenia nowych pracowników.
Dialog, komunikacja w zespołach różnorodnych – warsztaty z budowy kompetencji „miękkich” niezbędnych w budowie zespołów różnorodnych. Na przykładach pokazujemy, jak efektywnie komunikować się z pracownikami z niepełnosprawnością uwzględniając ich ograniczenia oraz talenty. Wskazujemy z czego wynikają bariery komunikacyjne i jak je przełamywać aby zintegrować pracowników organizacji pomimo dzielących ich różnic?
Pracownik z niepełnosprawnością czyli kto? – mity i stereotypy, skąd się biorą i jak ich unikać? Na warsztatach omawiamy uprzedzenia ograniczające integrację zespołu i efektywną współpracę. Przedstawiamy metody budowy postaw otwartości pracowników organizacji w zakresie współpracy z pracownikami z niepełnosprawnością.
Organizacja przyszłości D&I – warsztaty dotyczące budowy włączającej kultury organizacyjnej opartej m.in. na potencjale osób z niepełnosprawnością przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej satysfakcji i zaangażowania wszystkich pracowników. Przedstawiamy praktyki i działania jakie powinno się podjąć w celu stworzenia firmy odpowiedzialnej społecznie oraz wskażemy, jak to wpływa na raportowanie ESG.
Strategia zatrudnia osób z niepełnosprawnością – na warsztatach omawiamy specyfikę rekrutacji i organizacji pracy pracowników z niepełnosprawnością. Przedstawiamy procedury i procesy wspierające wdrożenie i utrzymanie pracowników z niepełnosprawnością w organizacji. Omówimy finansowy system wsparcia oraz korzyści ekonomiczne dla organizacji wynikające z zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji.